退職リトリートとは？評判・料金・口コミを調べた結果【2026年最新】

「退職リトリート」という給付金サポートサービスを知って、まず「本当に信頼できるのか」と不安に感じた方は多いのではないでしょうか。

退職前後はただでさえ気持ちが揺れやすい時期ですから、初めて聞くサービス名に警戒するのは自然なことです。

結論としては、退職リトリートは法人として実在し詐欺ではありませんが、2025年1月に設立したサービスのため、第三者による口コミや実績データがまだ少ないという特徴があります。

この記事では、公的機関の情報と公開されている契約条件をもとに、退職リトリートの実態を丁寧に確認していきます。

退職リトリートとは？給付金サポートの仕組みを分かりやすく解説

退職リトリートは、失業保険（雇用保険の基本手当）や傷病手当金といった公的給付金の申請を、社労士監修のもとでナビゲートするサポートサービスです。

なぜこうしたサービスが必要とされるかというと、給付金の申請には条件確認や必要書類の準備が複数にわたり、初めて手続きする方には分かりにくい部分が多いためです。

実際、厚生労働省が公開している基本手当の受給資格や給付制限に関するルールは、離職理由や被保険者期間によって細かく分かれています。

そのため「自分の場合はどの制度が使えるのか」を専門スタッフに確認できる点が、こうしたサポートサービスの価値だとされています。

退職リトリートは制度そのものを新しく作るわけではなく、既存の公的制度を適切に活用するための案内役という位置づけです。

失業保険・傷病手当金を「自分で申請」するためのナビゲーションサービス

失業保険と傷病手当金は、いずれも自分自身でハローワークや健康保険組合に申請することが前提の制度です。在職中の体調不良やメンタル不調により働けない状態が続いた場合に、健康保険から支給される可能性があります。

一方、失業保険は離職後に求職活動を行う方を対象とした雇用保険の給付です。退職リトリートのようなサービスは、これらの制度のどちらが対象になり得るか、どういった順序で申請すると良いかを整理して案内する役割を担っています。

ただし、あくまで申請そのものは本人が行うものであり、代理申請ではない点を理解しておくことが大切です。

退職コンシェルジュや退職サポーターズとの違い

同様のサポートサービスは他にも複数存在しており、その中には累計相談件数や受給率といった実績データを公開している事業者も見られます。

2016年9月に設立した退職コンシェルジュや、2020年2月に設立した退職サポーターズと比較すると、2025年1月に設立した退職リトリートは実績の透明性という観点でやや情報が少ない印象を受けるかもしれません。

もっとも、こうした実績データは事業者ごとに公開の有無や集計方法が異なり、単純比較が難しい面もあります。

判断の際は、実績の有無だけでなく契約条件やサポート内容も併せて確認することをおすすめします。

退職リトリートが「怪しい」と感じる3つの理由と、それぞれの実態

退職リトリートについて検索すると「怪しい」というキーワードが目立ちますが、その背景には具体的な理由が3つあります。それぞれの理由と実際の状況を見ていきましょう。

理由①「最大28ヶ月・数百万円」という広告表現の意味

広告で見かける「最大28ヶ月・数百万円」という表現は、失業保険と傷病手当金という2つの制度を合算した場合の理論上の上限として説明されています。ただし、この数字の正確な計算内訳は公的機関の文書では確認できず、個人の条件によって実際の受給額・期間は大きく異なります。

具体的には、失業保険の給付日数は離職理由や年齢、被保険者期間によって90日から330日までの幅があり（障害者など就職困難者として認定された場合は最大360日）、傷病手当金は最長1年6ヶ月（18ヶ月）にわたって支給される可能性がある制度です。

この2つを組み合わせると合計期間が最大28ヶ月程度になるとサービス側は説明しています。

金額についても、個人の収入・被保険者期間・健康状態によって大きく変わります。注意しておきたいのは、この上限に該当するのはあくまで条件をすべて満たした一部のケースに限られるという点です。

実際に受け取れる金額や期間は、離職理由・在職中の健康状態・被保険者期間などによって一人ひとり大きく異なります。そのため広告表現を目にしたときは、数字の大きさに気持ちを動かされるよりも「自分がその条件に当てはまるかどうか」を確認する視点を持つことが大切です。

理由② 口コミ・第三者評判がほぼ見当たらない現状

2026年時点で調査した限り、退職リトリートに関するネット上の第三者口コミはほとんど確認できていません。これは、サービスが2025年1月に設立された事業であることが主な理由と考えられます。

一般的に、口コミが蓄積されるまでには一定の利用実績と時間が必要であり、新興サービスであること自体が信頼性の欠如を意味するわけではありません。

判断材料が少ない状況で契約を検討する場合は、公式サイトの記載内容や契約条件を一つひとつ丁寧に確認してみることをおすすめします。

理由③ 料金338,000円が公式トップページに明示されていない

退職リトリートのサポート料金は338,000円とされていますが、この金額はトップページには記載がなく、特定商取引法に基づく表記ページに記載されているという指摘があります。

特定商取引法は、事業者が消費者に対して価格や契約条件を分かりやすく開示することを求めている法律ですので、該当ページに記載があれば法令上の要件は満たされていると考えられます。

「料金がどこに書いてあるのか、すぐに分からない」という状況は、利用を検討する側にとって少し不安に感じられるポイントかもしれません。

契約を検討する際には、特定商取引法ページに一度目を通し、料金・返金条件・解約条件がどのように書かれているかを確認してみることをおすすめします。

退職リトリートの評判・口コミを調査した結果

口コミの少なさは前述のとおりですが、公式サイト内の体験談や、判断のためのチェックポイントを整理して確認していきます。評判が少ない比較的新しいサービスを検討する際は、感覚だけで判断せず、確認すべき項目をひとつずつ照らし合わせていくことが安心につながります。

ネット上の第三者口コミはほぼゼロ（2025年1月設立のため）

2026年1月時点の調査でも、退職リトリートに関する第三者口コミは極めて限定的であり、SNSやレビューサイトでの言及もまだ少ない状態でした。

良い評価・悪い評価のどちらについても十分なサンプル数が集まっていないため、「評判が良い・悪い」と断定できる段階にはまだありません。

しかし裏を返せば、実際に利用した人の生の声を自分自身の目で確かめられる余地がまだ残っているということでもあります。

口コミが少ない今だからこそ、まずは無料相談を利用して、サービス内容やスタッフの対応を直接確かめてみるという方法が、もっとも確実な方法といえます。

公式サイトの体験談を評価する際に注意したいこと

公式サイトを見ると、「給付金が増えた」「受給が早かった」といった体験談が並んでいて、思わず期待が膨らんだ方もいるのではないでしょうか。こうした声は、実際に手続きを進めた方のリアルな感触を知る上で、参考になる情報のひとつです。

しかし、ここで一度考えてみたいのが「この結果が自分にもそのまま当てはまるのか」という点です。個人の状況により受給できる金額や期間は異なるため、体験談と同じ結果になるとは限りません。

だからこそ、体験談を「可能性のひとつ」として受け止めながら、自分自身のケースについては無料相談で具体的に確認してみると、より納得感のある判断ができるはずです。

評判が少ないサービスを判断するときに確認すべき5つのポイント

評判データが乏しいサービスを検討する際は、次の5点を確認すると判断がしやすくなります。

1. 運営会社の法人情報（法人番号・設立年・所在地）が公開されているか
2. 特定商取引法に基づく表記が明確に記載されているか
3. 返金保証の適用条件が具体的に書かれているか
4. 社労士の関与が「監修」なのか「個別担当」なのか明記されているか
5. 無料相談やヒアリングの段階で、対象条件を満たさない場合はサービス利用を案内されないか

これらを一つずつ確認することで、口コミが少ない状況でも一定の安心感を持って検討を進めることができます。

退職リトリートの費用・料金体系を詳しく解説

料金体系を理解することは、サービスを利用するかどうかを判断する上で欠かせないステップです。ここでは公開されている情報をもとに、費用の内訳と業界相場との比較を確認します。

特定商取引法ページに明記された費用の内訳

退職リトリートの特定商取引法に基づく表記には、サポート料金として338,000円（税込）という金額が記載されているとされています。

参照：退職リトリート公式サイト＞特定商取引法に基づく表記

この料金は基本的に先払いであり、契約後に途中解約した場合でも返金されないケースがあると報告されています。

契約前には、この料金がどのようなサポート内容に対する対価なのか、また支払い方法にどのような選択肢があるのかを個別に確認しておくことをおすすめします。

業界相場（一般的には受給額の10〜15%程度）との比較

同種のサポートサービスでは、受給予定額に応じた料金体系を採用している事業者も見られます。この仕組みを踏まえると、退職リトリートのような固定料金制には、実はちょっと面白い特徴があります。受給額が大きくなればなるほど、料金の負担割合は相対的に軽くなっていくという点です。

一方で、受給額が少ない場合は、割合としての負担が大きくなる可能性もあるため、この仕組みを自分に有利に活かせるかどうかは、事前の見込み額次第だと言えるでしょう。まずは、自分が対象となり得る給付金の見込み額をおおまかに把握し、料金と比較してみることをおすすめします。

見込み額が分かれば、固定料金制が自分にとって得になるのか、判断の輪郭がぐっとはっきりしてきます。給付金の見込み額については、無料相談の際に自分の離職理由や被保険者期間を伝えることで、より具体的な目安を確認できます。

受給見込み額から費用対効果を確認する方法

条件により異なりますが、サポート料金338,000円を上回る給付金を受給できるかどうかが、経済的な観点での判断基準の一つになります。

例えば、傷病手当金の対象となる方の場合、休業期間が長くなるほど累計の受給見込み額が大きくなる傾向があるため、料金を上回る可能性が高まると考えられます。一方、短期間の受給に留まる場合は、料金負担の方が大きくなるケースも想定されます。

個人の状況により結果は異なりますので、無料相談の段階で自身のケースに当てはめて確認することをおすすめします。

退職リトリートが自分に合うかどうか、3つの条件で確認する

すべての方にとって退職リトリートが適したサービスというわけではありません。以下の3つの条件に当てはまるかどうかを確認することで、自分に合っているかを判断しやすくなります。

条件①：傷病手当金の対象になり得るか（在職中の体調不良・メンタル不調がある方）

傷病手当金は、在職中に体調不良やメンタル不調により継続して働けない状態があった方が対象となり得る制度です。

この条件に該当する場合、失業保険と合わせて申請できる可能性があり、サポートを受ける価値が比較的高いと考えられます。

逆に、在職中に健康上の問題がなかった方は、傷病手当金の対象とならないため、失業保険のみの申請が中心となります。

条件②：退職後すぐに再就職する予定がないか

失業保険は求職活動を行うことが前提の制度であるため、退職後すぐに次の就職先が決まっている方は、給付の対象外となる場合があります。

制度上、失業状態にあることが要件とされているため、再就職の予定が明確な方はサポートの必要性自体が低いケースもあります。

自分の再就職の見通しを踏まえて、サポートの必要性を検討することが大切です。

条件③：申請手続きを自力で進める時間・余裕があるか

失業保険や傷病手当金の申請には、複数の書類準備やハローワーク・健康保険組合への手続きが伴います。

退職前後は心身共に余裕がなくなりやすい時期でもあるため、自力での手続きに不安がある方にとっては、サポートを利用する意味合いが大きくなります。

一方で、時間的・心理的な余裕があり、自分で調べながら進められる方は、ハローワークの窓口相談だけで対応できる可能性もあります。

退職リトリートの契約前に確認しておきたいこと

契約を検討する際は、料金だけでなく契約条件全般を事前に確認しておくことで、後々のトラブルを避けやすくなります。ここでは特に注意しておきたいポイントを解説します。

全額返金保証の条件は「1円も受給できなかった場合」のみ適用

退職リトリートには全額返金保証が用意されているとされていますが、ここで少し確認しておきたいのが保証の適用条件です。

保証の適用条件や範囲については、契約前に特定商取引法ページおよび契約書で必ずご自身でご確認ください。少額でも受給できた場合は対象外となるケースもあるため、条件の詳細を事前に把握しておくことが重要です。「思ったより受給額が少なかった」という理由での返金は難しいケースが多いということです。

「全額返金保証」という言葉を見ると、それだけで安心感が一気に高まる方も多いのではないでしょうか。実際、条件に該当する場合には、いざというときのセーフティネットとして心強い制度であることは間違いありません。

この安心材料を存分に活かすためにも、契約前には返金保証の適用条件を契約書で具体的に確認し、どのような場合が対象外となるのかを把握しておくことをおすすめします。

キャンセル・途中解約のルールを事前に書面で確認する

契約に向けて気持ちが前向きになっているときこそ、実はしっかり確認しておきたいポイントがあります。それが、途中で解約した場合の取り扱いです。退職リトリートは先払いの料金体系を採用しているため、この点はサポート内容そのものと同じくらい重要な確認事項だと言えるでしょう。

報告によれば、途中解約の場合でも料金は返金されないケースがあるとされています。契約後に「知らなかった」とならないよう、事前に把握しておくことが大切です。安心してサービスを利用するためのチェックポイントとして受け止めましょう。

契約を検討する際は口頭説明だけで済ませず、契約書や特定商取引法ページに記載された解約条件をしっかり読み込み、疑問に思ったことはどんどん質問してみることをおすすめします。

退職リトリートの評判・費用・申し込みについてよくある質問

退職リトリートは詐欺ではないですか？

退職リトリートは法人番号が確認できる実在の企業であり、詐欺であるという根拠は見当たりません。ここまで調べてきた内容からも、「実体のない怪しい業者」ではないという点は、一つの安心材料として受け止めていただけるのではないでしょうか。

とはいえ、安心できるからこそ、もう一歩先まで確認しておくと、より納得感を持って判断できるでしょう。

設立から間もないため実績データがまだ少なく、判断材料が限られているのは事実ですが、これは裏を返せば、今だからこそ自分自身の目でしっかり確かめる価値があるということでもあります。

契約前には特定商取引法ページや返金条件に一度目を通し、気になる点があれば面談で率直に質問してみることをおすすめします。無料相談もあるため、思い切って活用してみるとよいでしょう。

無料面談だけ受けてキャンセルすることはできますか？

一般的に、無料面談の段階では契約が発生していないため、面談のみを受けてキャンセルすることは可能と考えられます。ただし、正式な取り扱いはサービスごとに異なるため、面談予約時にキャンセル可能かどうかを確認しておくと安心です。

まずは相談だけでもしてみて、その上でサポートを利用するかどうかを判断する方法もあります。

ハローワークで自分で手続きするのと何が違うのですか？

ハローワークの窓口でも、失業保険の申請方法や条件について相談することは可能であり、費用はかかりません。

一方、退職リトリートのようなサポートサービスは、傷病手当金との組み合わせや複雑なケースについて、より個別的な案内を受けられる点が特徴です。

手続きを自力で進める時間や知識に不安がある場合は、有料サポートを利用する選択肢もありますが、まずはハローワークの無料相談を利用してみるのも一つの方法です。

退職コンシェルジュとどちらを選べばいいですか？

サポート内容や料金体系はサービスごとに異なります。どちらが自分に合っているかは、両方の無料相談を利用して、実際のサポート体制や条件を直接比較してみることをおすすめします。

契約後に連絡が取れなくなるリスクはありますか？

現時点で退職リトリートについて、契約後に連絡が取れなくなったという具体的な報告は確認されていません。この点は、サービスを検討する上でひとつの安心材料として受け止めていただけるのではないでしょうか。

不安が残るのであれば、新興サービスであることを踏まえ、契約前に運営会社の連絡先やサポート体制（公式LINEやZoom対応の有無など）を一度チェックしておくだけで、こうしたリスクへの不安はぐっと軽くなります。

気になる点があれば、契約前の面談で遠慮なく直接質問してみることをおすすめします。

退職後のお金のことをひとりで抱えていませんか

退職前後は、給付金の手続きだけでなく、生活全般の不安が重なりやすい時期です。一人で悩まずに、専門機関や相談窓口を活用することも一つの選択肢として検討してみてください。条件を満たした場合は、制度に基づいた給付金を適切に受け取れる可能性があります。

個別相談ができるサービスも選択肢の一つです

こうした不安に対応するサービスも登場しており、社労士監修のもとで、複雑な給付金の手続きについて個別のヒアリングを通じたサポートを行っているケースがあります。

多くの場合、公式LINEなどから面談を予約し、オンライン面談で制度の仕組みや進め方について説明を受け、その後申請書類の書き方についても案内してもらえる流れになっています。

ヒアリングを通じて給付条件を満たしているかを確認し、該当する可能性が高い方に対してサポート内容を案内している点も特徴です。

退職後の給付金について詳しい情報を知りたい方は、こうしたサービスの無料相談を利用して、まずは自分の状況を確認してみるとよいでしょう。